Voilà ce que les conservateurs de Ford et nos employeurs jugent acceptable pour les infirmières et les professionnels de la santé. Rien que l'an dernier, 48 % des membres de l'ONA affirment avoir subi des violences physiques, et la situation ne cesse de s'aggraver. C'est pourquoi nous lançons l'alerte générale.
Face au manque de personnel et de ressources, nos lieux de travail sont des situations explosives où patients et soignants sont en danger. Alors que d'autres services d'urgence, comme la police et les pompiers, bénéficient de ratios d'encadrement garantissant leur sécurité, les infirmières et les autres professionnels de santé doivent tout encaisser. Cela doit cesser. Il est temps de protéger les infirmières et les autres professionnels de santé et d'améliorer la qualité des soins pour tous. Nous exigeons des ratios d'encadrement sécuritaires inscrits dans la loi et un plan pour prévenir définitivement la violence et le harcèlement au travail. Des vies en dépendent.
Le ratio personnel/patients sécuritaire correspond au nombre maximal de patients qu'un infirmier ou un professionnel de la santé peut prendre en charge de manière sûre et complète.
La violence au travail est un phénomène quotidien, dans tous les secteurs de la santé. La plupart des infirmières et des autres professionnels de la santé affirment être surchargés de travail, avec moins de ressources et une violence accrue. C'est pourquoi beaucoup quittent leur emploi.
Nous devons prendre soin du personnel qui prend soin de nos familles et de nos communautés. Un effectif suffisant contribuera à améliorer les conditions de travail et nous permettra ainsi de recruter et de fidéliser les professionnels infirmiers et de la santé.
Les retards de prise en charge engendrent des frustrations et des problèmes de santé plus complexes et coûteux à traiter. Les patients, résidents et clients ont besoin de soins adaptés , au bon moment et au bon endroit . Les ratios de personnel garantissent la présence d'infirmières , de professionnels de la santé et de ressources suffisantes pour assurer des soins préventifs, continus et complets.
Les ratios de personnel ne constituent qu'un outil parmi d'autres pour prévenir la violence au travail. C'est pourquoi la province doit élaborer, en consultation avec les syndicats du secteur de la santé et les intervenants, un cadre provincial visant à prévenir la violence et le harcèlement au travail. Ce cadre devrait inclure les pratiques exemplaires en matière de :
C’est la meilleure solution pour protéger les infirmières et les professionnels de la santé.
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