Il y a huit ans, environ 3,000 XNUMX infirmières et professionnels de la santé qui travaillaient dans les centres d’accès aux soins communautaires (CAC) ont entamé une grève forcée d’un peu moins de trois semaines. Leurs revendications étaient simples : de meilleurs salaires pour faire face à l’inflation. Au bout du compte, ils ont obtenu gain de cause.

En ce mois de février 2015, où les températures dans le nord atteignaient des -40 degrés, nos membres de l'ONA sont descendus dans la rue pour exiger le respect à la table de négociation. Les cils de nos membres ont gelé, le café chaud n'a pas pu être bu assez rapidement pour réchauffer nos membres et les bottes d'hiver isolantes sont devenues obligatoires lors des piquets de grève.

Introduction au HCCSS

À la fin de ce mois de novembre 2023, l'équipe de négociation chevronnée et déterminée de l'ONA pour nos désormais appelés Services de soutien aux soins à domicile et en milieu communautaire (HCCSS) se dirigera vers la conciliation pour obtenir l'équité pour 4,000 XNUMX membres du secteur.

Nos membres de l’ONA qui travaillent au HCCSS sont fiers d’être coordonnateurs de soins, infirmiers praticiens, spécialistes en soins cliniques, réceptionnistes, infirmières en santé mentale et en toxicomanie, infirmières en soins palliatifs et bien plus encore. Ils effectuent des recherches, planifient, évaluent et élaborent des plans de traitement et de soins à domicile complexes pour les patients, les résidents et les clients. Ils travaillent avec de nombreux organismes communautaires pour organiser des soins de qualité pour ceux qui en ont besoin tout en essayant de répondre aux exigences immuables du milieu de travail.

Conciliation à venir

Au cours de la semaine du 14 novembre, les représentants de l’ONA et des employeurs rencontreront un conciliateur du ministère du Travail pour parvenir à une entente pour les 10 HCCSS de l’ONA qui font partie de cette négociation, si possible. L’objectif est d’harmoniser les conventions collectives existantes et de renforcer nos clauses sur la sécurité d’emploi, les indemnités de départ et la fusion.

Pourquoi une telle mesure est-elle nécessaire? Le gouvernement Ford a présenté un projet de loi visant à fusionner les 14 HCCSS en une seule entité provinciale appelée « Organisation de services partagés ». Le gouvernement provincial a assuré à l’ONA qu’il n’y aurait aucune perte d’emplois, de droits liés à la convention collective, de pensions ou d’avantages sociaux.

Les membres du secteur des services de santé communautaires ont connu sept années d'instabilité. Le gouvernement a réaligné, réorganisé et renommé ce secteur à de nombreuses reprises, ce qui a amené les travailleurs à se sentir marginalisés et inquiets pour l'avenir. Il est grand temps de stabiliser ce secteur des soins de santé une fois pour toutes.

Négociations et actions à venir

Les propositions de négociation de l'AIIO soulignent la nécessité de respecter et de rémunérer les coordonnateurs de soins et les autres travailleurs des services de santé communautaires et communautaires pour leur importance inestimable dans la santé, la sécurité et le bien-être des Ontariens au sein de leurs collectivités. Nous avons hâte de progresser vers la résolution des négociations, sachant que l'employeur a un rôle à jouer dans ce processus. Espérons qu'ils se présenteront préparés, avec un mandat approprié du Conseil du Trésor du gouvernement et une volonté de négocier de manière respectueuse.

Votre coordonnateur local ou le président de votre unité de négociation organisera des réunions avec les membres du HCCSS au cours de la semaine du 20 novembre, après la conciliation. Ces réunions seront l'occasion de faire le point, notamment de voter éventuellement sur une entente provisoire ou de déterminer les prochaines étapes si aucune entente n'est conclue.

Si aucun accord n’est conclu en novembre, nous envisagerons une mobilisation à l’échelle de la province et nous nous engagerons dans la planification d’une grève et de toute autre étape ultérieure.

Veuillez contacter votre Président de l'unité de négociation si vous avez des questions supplémentaires qui ne trouvent pas de réponse ici.

Quels HCCSS sont inclus ?

Les HCCSS qui sont inclus dans cette négociation sont le RLISS du Centre-Est, le RLISS du Centre, le HCCSS d'Érié St. Clair, le RLISS de Hamilton Niagara Haldimand Brant, le HCCSS du Nord-Est, le HCCSS de Simcoe Nord Muskoka et le RLISS du Nord-Ouest; HCCSS du Sud-Est ; HCCSS du Sud-Ouest, RLISS de Waterloo Wellington.

Qui fait partie de l’équipe de négociation ?

L'équipe comprend la présidente de l'ONA, Erin Ariss, la première vice-présidente de l'ONA, Angela Preocanin, la directrice générale de l'ONA, Andrea Kay, le chef de la direction des relations de travail, Matthew Stout, le directeur de la région 3, David Cheslock, les gestionnaires des négociations, Marilynn Dee et Pat Carr, les dirigeants locaux de chacune des unités de négociation susmentionnées et leurs agents des relations de travail.

De plus, l'équipe bénéficiera du soutien administratif de la gestionnaire de l'administration, Vicki Romaniuk, et de l'adjointe aux relations de travail, Jaclyn Hayes.

Que demande le syndicat à la table de négociation?

Nous demandons des augmentations salariales compétitives, proportionnelles à ce qui a été réalisé dans les hôpitaux et à l’évolution constante de l’environnement économique et du coût de la vie.

Nous cherchons également à harmoniser le langage, y compris la sécurité de l’emploi, ce qui protégera les droits des membres lors des fusions de 2024.

Comment puis-je soutenir la négociation ?

Les dirigeants et les membres du HCCSS organisent des actions pour soutenir les négociations. Ils se réunissent régulièrement en tant qu’équipe d’action contractuelle (CAT) où les mobilisateurs syndicaux les aident à organiser des collègues de travail de toute la province pour participer aux actions. L’objectif est de montrer aux employeurs et au gouvernement qu’ils sont unis derrière leur équipe de négociation et qu’ils exigent l’équité.

Ils sensibiliseront également le public à la façon dont des salaires équitables, une dotation en personnel sécuritaire et appropriée et de nombreuses autres questions importantes sont liées à la fourniture de soins de qualité et en temps opportun. S'impliquer dans le CAT et les actions collectives pour soutenir la négociation contactez votre Président de l'unité de négociation.

Qu'est-ce que la conciliation ? Que se passe-t-il ?

La conciliation est un processus exigé par la Loi sur les relations de travail de l'Ontario, dans lequel les parties doivent s'engager avant de déclencher un « rapport d'absence de convention collective », qui lance alors le compte à rebours jusqu'à la date limite d'une grève légale ou d'un lock-out.